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根据福利的范围可以分为:   
(1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。   
(2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。   
根据福利的内容可以分为:   
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。   
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。   
企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:   
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。   
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。   
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。   
1、基本工资   一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。   
2、奖金   员工每年将根据业绩领取年终奖。   
3、绩效加薪   根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。   
4、股票奖励   将获得实际的股票份额。   
与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。   
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。   
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。   
1、体检   公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。   
2、其它健康保险   
在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。   
员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;   
员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。   
3、健身俱乐部   公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。   
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。   
1、带薪休假和年资假   员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。   
2、带薪假日   包括所有政府规定的带薪中国节假日。   
3、全薪病假   员工每年可以有15天带薪病假。   
4、志愿者服务假   为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。   
5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。   
【其他福利】   
1、社会保险   为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。   
2、住房公积金   为员工办理住房公积金等相关手续。   
3、员工协助计划   员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。   
受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。   
4、员工协助方案提供以下方面的咨询:

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